Open vraag aan Asperger-talent

Gisteren liep ik head first tegen een muur genaamd autisme (ASS) aan.

Open vraag: tijdens een sollicitatiegesprek voor een baan die ik heel graag wilde hebben legde ik m’n ziel en zaligheid in het gesprek en stelde ik me kwetsbaar op. Slechte ogen, moeilijk omgaan met plotselinge veranderingen, repetitief werk niet erg vinden, maar nam het woord’ autisme’  niet in de mond. Mijn cv en werkgevers zeiden hopelijk genoeg.

Over het gesprek was ik tevreden: gezegd wat ik wilde zeggen. Van mijn hart geen moordkuil gemaakt dat ik deze baan – heel bewust onder mijn niveau maar in een werkomgeving waar ik mij op mijn gemak voel – heel graag wilde. Ambitieus? Niet het hoofd van de tent maar nuttig werk waar ik een bijdrage aan het algemeen belang kan leveren.

Afwijzing

Toen werd ik gebeld en afgewezen. Afgewezen worden hoort erbij.

Mijn teleurstelling mag duidelijk zijn. Uit de motivatie bleek dat ik afgewezen ben op juist mijn autisme- en inderdaad zwakste kenmerken – gebrekkige communicatie, weinig expressie in het gezicht, weinig empathie kwam wel hard aan.

Het is pas de tweede keer dat ik mijn beperking leidt tot een afwijzing. De eerste keer was toen ik lang geleden voor Tempo team toen ik post rondbracht bij de sociale dienst (!) en ik bordjes niet kon lezen. Daarom vermeld ik altijd dat ik slechtziend ben. Het woord ‘ autisme’, ‘asperger’  of ASS heb ik bewust niet in de mond genomen. Ik ben er in 2017 pas achtergekomen toen een coach tegen me dat ik autistisch gedrag vertoonde. Toen vielen puzzelstukjes op hun plek. Een formele diagnose heb ik niet, ook omdat mijn psychiater geen labels wil plakken. Voor een banenafspraak-plek kom ik niet in aanmerking omdat ik in staat ben meer te verdienen dan het minimumloon.

Autitalent

Overigens ‘ben’  ik niet die beperking. Mijn gevoel van eigenwaarde en identiteit is wat groter dan een zielig verhaal over de dorpsgek – ik heb het hier over mezelf. Zoals ik in het gesprek zei – toen in relatie tot slechtziendheid – ik kijk graag naar dingen die wel kunnen, oplossingsgericht.

Vraag aan mede- Autisme en Aspergertalent: hoe gaan jullie om met die talenten bij een sollicitatie?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Captcha *